Assessment – MW AG | Executive Development

Assessments by MW AG

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Der richtige Mensch am richtigen Platz

Die Besetzung anspruchsvoller Schlüsselfunktionen bedeutet für Unternehmen stets eine intensive Auseinandersetzung mit den jeweiligen Kandidaten und den Anforderungen der zu besetzenden Funktion. MW AG begleitet diese Entscheidungsprozesse flexibel mit individuellen, auf die Kundenbedürfnisse abgestimmten ganztägigen Assessments und Development Center auf Stufe Senior Management.

Die intrinsische Motivation ist für Führungskräfte und Schlüsselpersonen elementarer Erfolgsfaktor. Davon sind wir überzeugt. In unseren Assessments lernen wir, neben den Rollen-spezifischen Aspekten, vor allem auch den Menschen hinter der beruflichen Funktion und dessen wahre Treiber kennen. Unsere Assessorinnen und Assessoren verfügen über langjährige, fundierte Diagnostik-Erfahrung und orientieren sich an in der Praxis bewährten wissenschaftlichen Methoden.

Wie wünschen Sie sich einen Partner, der massgeblich dazu beiträgt, dass Ihre Schlüsselpositionen mit den richtigen Menschen besetzt sind?

Unser Angebot

MW AG bietet individualisierbare Eignungs- und Potenzialabklärungen in Form von ganztägigen Einzel-Assessments sowie Standortbestimmungen mit Entwicklungsfokus bei höchster Qualität. Ausgerichtet auf Ihre Wünsche, das Unternehmen und die zu besetzende Funktion.

Nutzen für Sie als Auftraggeber

Validierung des definierten Stellen- bzw. Anforderungsprofils durch Identifikation der Schlüsselkriterien für eine erfolgreiche Zusammenarbeit
Objektivierte Entscheidungsgrundlage auf Basis einer Chancen-/Risikobeurteilung mit klaren Empfehlungen
Unterstützung im Onboarding durch Folgegespräch mit Teilnehmenden und Erfolgsmessung
Konkrete Vorschläge für mögliche Entwicklungsmassnahmen
Sensibilisierung auf künftige Herausforderungen und Anforderungen der Zielposition
Benchmarking zu vergleichbaren, branchenübergreifenden Profilen
Minimierung Ihrer Fehlbesetzungsrisiken
Langfristige Bindung von Leistungs- und Potenzialträgern
Transparenz im Auswahlverfahren

Nutzen für Sie als Teilnehmende

Unabhängig durchgeführte, individuelle Standortbestimmung
Konkretes Feedback über persönliche Erfolgsfaktoren, Schwächen sowie Potentiale
Spezifische Entwicklungsempfehlungen und Basis für Ihre persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
Unterstützung im Onboarding durch Coaching oder Follow-Up Gespräch
Benchmarking zu vergleichbaren Profilen mit ähnlichem beruflichem Hintergrund
Ausdruck von Wertschätzung durch gezielte Investition in Sie als Teilnehmende

MW Assessment-Prozess

Der MW-Assessmentprozess und dessen Resultate bieten eine fundierte, objektive Basis für den anstehenden Personalentscheid.

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„Sich die Zeit zu nehmen für diese Art von Assessment, ist sehr lohnend, da man die Person in verschiedenen Situationen selber kennenlernt. Nach jeder Übung wird diese gleich mit den Assessoren analysiert und besprochen. Durch diese eigene Wahrnehmung entwickelt sich rasch ein Gefühl für die Person, was die Entscheidungsfindung stark unterstützt.“

Daniel Dahinden
Head Innovation & Digital

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"Ich habe Maya Weber in den letzten zehn Jahren als äusserst engagierten Profi, sowohl im Assessment als auch im Coaching, kennengelernt. Sie verfügt über die Fähigkeit, mit dem nötigen Pragmatismus und dem Gespür für das Wesentliche sehr wertvolle Erkenntnisse zu liefern - für Auftraggeber wie auch Kandidaten."

Oliver Itlisberger
Global Business Unit Manager

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„Von allen Assessment Center Verfahren, welche wir schon gesehen haben, bietet Frau Weber das Kompletteste. Und das mit Substanz für das Unternehmen und den Kandidaten – und in einem wertschätzenden Klima.“

Christoph Ulrich
Head Human Resources

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„Fundierte Analyse meiner Persönlichkeits-Struktur als Ausgangslage. Danach rasch und klar auf den Punkt gekommen. An diesem konsequent gearbeitet. Mit viel Ausdauer, Energie und Herz. Man merkt, dass Maya Weber sehr viel an den Menschen liegt, Coaching für sie Passion und nicht nur Job ist. Maya Weber ist das Resultat sehr wichtig.“

Marc Werner
Chief Operating Officer

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"Seit vielen Jahren schätzen wir die professionelle und individuelle Zusammenarbeit mit Maya Weber. Durch ihre empathische, klare und motivierende Art mit Menschen umzugehen gelingt es ihr sowohl in Assessments als auch in Coachings die wesentlichen Themen aufzugreifen, punktgenau anzusetzen und handlungsorientiert zu unterstützen und umzusetzen. Sie entwickelt Persönlichkeiten mit charmanter Professionalität und gelangt mit feinfühliger Hartnäckigkeit zum Ziel."

Christian Poerschke
Leiter Departement Finanzen & Personal (CFO)

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"Ein gehaltvolles Assessment, sorgfältig abgestimmt auf die besonderen Herausforderungen der angestrebten Funktion. Kluge Aufgabenstellungen und treffende Feedbacks. Auch persönlich eine sehr bereichernde Erfahrung."

Dieter Schwank
CEO AlpTransit Gotthard AG

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„Maya Weber hat mich in meiner persönlichen Weiterentwicklung acht Monate begleitet. Sie hat mich auf eine höchst motivierende und empathische Art dazu gebracht, zu reflektieren und mich mit meinen Glaubenssätzen und meiner Identität kritisch auseinander zu setzen. Durch ihre scharfe Beobachtungsgabe, ihr grosses Herz und ihr wahres Interesse am Menschen hat mich Frau Weber sehr zielorientiert durch das Coaching geführt. Konkret habe ich einige Tipps und Werkzeuge mit auf den Weg bekommen, von denen ich ein Leben lang Gebrauch machen kann."

Cptn. Martin Brändli
Head of Pilot Training

Ihr Weg zu uns

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Goethestrasse 12 (4. Etage)
CH-8001 Zürich

Sie finden unsere Räumlichkeiten ganz in der Nähe vom Bahnhof Stadelhofen, direkt an der Tramhaltestelle „Opernhaus“. Vom Flughafen Zürich aus erreichen Sie den Bahnhof Stadelhofen ohne Umstieg innerhalb 30 Minuten.

Das Parkhaus Opéra liegt ca. 150 Meter entfernt, sollten Sie mit Ihrem Fahrzeug anreisen.

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